2021-12-07 20:52:39 钦州华图 qinzhou.huatu.com/ 文章来源：公务员局
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钦州2022国考成绩什么时候出2022国家公务员考试成绩查询时间为2022年1月，届时考生可登陆考录专题网站查询笔试成绩和最低合格分数线。国家公务员考试结束一般40多天左右出成绩：
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若2022国家公务员笔试成绩进入面试名单没有你的名字，不妨继续等待调剂公告，以下为去年国家公务员考试调剂阶段常见问题
调剂就是国考中有部分职位笔试合格人数与拟录用人数之比未达到规定的面试比例，根据中央机关及其直属机构考试录用公务员工作实施方案，需要面向社会公开调剂补充面试人选，比如说这个职位招1个人，看是比例是1:3，但是只进面了1个人，那么就可以调剂2个人进来。
1、财务管理可以报财政学、经济学的调剂吗?
如果专业要求不符合就不能申请调剂，审核也通过不了。但是大家可以看清楚职位要求是学科门类、专业大类还是具体专业。
2、行测没有过线，但总分过了，而且专业、工作年限等均符合条件。能调剂吗?
不可以，申请调剂的报考人员公共科目笔试成绩应当同时达到原报考职位的最低合格分数线和拟调剂职位的最低合格分数线，必须行测总分两门同时过线才能调剂，行测没过线是不可以调剂的。
3、报考地市级，能够申请调剂西部地区的大学生村官或三支一扶吗?
大学生村官、三支一扶是定向岗位，如果不符合身份要求就不能报考。
4、考试时有考专业课的考生，调剂时可以选择不考专业课的岗位吗
按照调剂公告的要求如果你符合前面提到的三个条件应该是可以的，但是建议咨询招考单位，以招考单位的答复为准。如果反过来你想调剂的职位有考专业科目，但是你之前没有考的话那就不能申请调剂。
5、原报考职位的合格分数线是不是进入该职位面试的最低分数线?
不是，原职位的合格线是指国家规定的最低分数线，不是面试的最低分数线。
6、是不是原来报省级以上的只能调剂到省级以上职位，市地以下的就不能调剂?
是的，只能同类型的考试内调剂。
7、调剂时可不可以查到我报考的调剂职位已经有多少人参加了调剂?
调剂时不能看见申请人数，资格审查完后，会公布调剂信息。
8、审查合格人数达到规定的调剂人数后，招录机关不再对其他人员进行资格审查是什么意思?
调剂审核和报名时审核不一样。调剂审核是按分数高低，从高分到低分一个一个审核，审核机关一次只能看到一个人的资料。如果调剂一个人，那最高分数的人符合条件，那排名第二的人，审核机关是看不到。系统就自动关闭了这个职位的调剂。
2022国家公务员面试技巧
在国家公务员面试、省考公务员面试以及事业单位面试中，现象认知面试题属于高频考题。一般来说，现象认知类题目要求考生站在政府的角度对社会各领域中的社会问题、热点事件、政府政策和行为进行分析和评价。
此类面试考题对考生的综合分析能力要求较高，如何能对现象进行全面、深刻的分析，提供各位考生两种思考的方法。
一、主体分析法
无论是找原因、谈危害、谈意义还是提对策，都可以围绕现象涉及的主体展开阐述。即考虑对“谁”有意义，对“谁”有危害，“谁”出现了自身原因，外部有哪些原因对主体产生了影响。
例如：据报道：某全国名牌大学曾对考入该校的各地状元学生做过追踪调查，发现其中一些人进入大学后学习成绩远比不上高中优秀，就业更没有明显优势，甚至有些人很快变得平庸，你认为原因是什么?
分析原因时可以从状元自身去思考，再联想与状元相关的主体，如家庭、大学、教育体制、就业市场、社会等，就可以得到一个较全面的答案了。状元自身：缺乏进取意识与“空杯心态”，由于自视过高限制了上升空间。家庭：过于注重强调学习成绩，忽视了对孩子适应能力、抗压能力以及心理调适能力等综合素质的培养。大学：大学教育强调自主学习和综合能力，高考状元在学习上的优异成绩不能说明一切。教育体制：小学到高中阶段的教育重理论轻实践，重成绩轻能力。就业市场：就业市场中，高考状元和其他同学站在同一起跑线上，面临的是全新的竞争平台和标准评判，所以谁将拔得头筹，只能用事实、用能力说话。家庭：过于注重强调学习成绩，忽视了对孩子适应能力、抗压能力以及心理调适能力等综合素质的培养。社会：认为“状元在大学与就业中必定表现优异”的想法反映了社会对于高考状元的过度热捧与过分关注，更反映了人才评价上“唯分数论”的思想误区。
二、维度分析法
无论是找原因、谈危害、谈意义还是提对策，还可以从不同维度入手展开阐述。即考虑制度上、观念上、监督上、执行上、社会风气上出现了什么问题，或者从制度、观念、监督、执行、社会风气方面应该如何做，从而杜绝负面问题。
例如：农民工小李想要查阅关于土地补偿的红头文件，但查看政府网站时发现内容两年未更新。这种现象被成为“休眠网站”，请你谈谈对这种现象的看法。
用维度分析法分析原因可以找出观念、执行、机制制度等存在的问题。对策也可从这几个维度来提出。原因部分的分析，观念：个别政府部门及其政府工作人员对政务信息公开的作用认识不够，“为民服务、以人为本”的思想还没建立起来。执行：有些政府网站最初受全国倡导“电子政务”的影响而建立，而在实际工作中则疏于管理，导致网页内容更新过慢。机制、制度：有关电子政务的管理机制不完善，责任没有落实到人，出现问题后也没有具体的惩罚措施予以约束。
同理，对策也可从这几个维度来提出。观念：作为公务人员，应当充分认识到政府网站是政府信息公开的重要渠道，只有思想上重视了，才能落实到日常的维护工作中。机制、制度：加快有关电子政务的立法进程，建立政府网站考核机制，对内容长期不更新、服务水平不高的政府网站给予曝光和惩罚。监督：新闻媒体、社会大众也应当积极关注政府动态，监督及促进政府信息公开的力度。
熟练掌握主体分析法和维度分析法，有助于考生快速打开思路，全面准确的对现象进行分析与评价。
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（编辑：广西-华华）
