钦州国家公务员笔试成绩已发布

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　　根据国家公务员考试公告来看，“报考者可于2022年1月登录考录专题网站查询笔试成绩和最低合格分数线”！届时华图教育将同步国考录用系统开通2022年国家公务员考试成绩查询入口，方便广大考生查询自己的笔试成绩：

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　　一、国家公务员笔试成绩在哪里查询?

　　国家公务员成绩查询后，报考人员可通过身份证号和准考证号在人力资源社会保障部网站、国家公务员局网站或公务员考录专题网站查询考试成绩。

　　二、如何获得考试成绩证明?

　　2022国家公务员考试不单独下发考试成绩单。报考人员确实需要的，可向当地省级考试机构申请，由当地省级考试机构负责出具成绩证明。

　　一般可以通过打印成绩查询页面，建议使用printscreen或者其他截屏工具，截取全屏，包括浏览器全屏以及下面的任务栏和时间。这种打印件的证明力，不如第一种那么有力。

　　三、笔试最低合格分数线是多少?

　　依旧是在国家公务员局网站，有专门的考试专题，公共科目笔试结束后，中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局研究确定最低合格分数线。省级以上职位和地市以下职位合格分数线会有所区别。

　　西部地区和艰苦边远地区职位、基层职位和特殊专业职位等，在划定最低合格分数线时将予以政策倾斜。一定要看下自己所在地区，是否被囊括在内。如果是，那恭喜您，可能会有对应的加分政策可以享受。

　　考生笔试成绩只有过了最低合格分数线才有进入面试的资格。

　　四、关注第一批面试名单

　　考生应该及时下载公布的国考第一批面试名单，查看自己的信息是否在面试名单上。如果是，恭喜您进入了面试，但是要想上岸还需要继续努力，您要过的关卡还有：面试资格复审，面试，体检和政审。小编提醒各位，提前准备好面试资格复审需要的证明的材料，以免临时寻找，匆忙中产生疏漏。

　　如果不在首批面试名单，且已经过了笔试最低合格分数线考生，也不必太沮丧，应该关注后续调剂名单，您的名字可能会出现在调剂名单中。

　　五、近三年面试时间

　　往年国考面试日期，您可以参考下，今年大概也是这个时间段，可以根据这个时间来安排自己的面试备考。

　　最近三年国家公务员面试时间：一般都在2月-5月时间段。

　　六、专业测试是这样的

　　不是所有的岗位都需要专业能力测试的，只有《招考简章》事先公布的需要在面试阶段进行专业能力测试的职位，才进行专业能力测试。如果需要进行专业能力测试，公告中会写明的。

　　面试具体时间由招录机关确定，一般在2018年3月底前进行。考生可登录考录专题网站或招录机关网站查询招录机关面试公告，也可直接向招录机关电话咨询。

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　　拓展阅读：2022国家公务员面试每日热点

　　上面千条线，下面一根针，基层作为政策落实的最前沿，是政府工作必不可少的重要一环，但近几年却出现了“挂牌多”的问题，小小的办公室门里门外挂着大大小小、名头各异的几十个牌子，千条线变成千个牌，成为了办公室一道另类的风景。基层部门牌子多，而群众却反映：“牌子挂的越来越多，干的事却越来越少”。随着“挂牌多”的问题愈演愈烈，各地政府也开始纷纷加入到整治行列中，多措并举解决牌子多、虚名多的问题。

　　【预测考题】

　　千条线变成千个牌， 对于基层部门“挂牌多 ， 干事少”的现象，你怎么看?

　　【解读问题】

　　表明态度

　　政府部门挂牌本是为了做到职能公开，便于群众了解各部门责任划分，提高办事效率，但一味的挂牌，甚至出现牌子挂的多，事却没多干多少，这种现象应当引起我们的重视。

　　分析“挂牌多，干事少”出现的原因

　　1 . 政绩思想有偏差，部分基层工作人员过分形式主义、面子主义，为应付上级要求，用挂牌子表重视，而忽视了政策初心和自身职责。同时，也有懒政怠政的嫌疑，对于工作任务不愿思考、懒得整理，导致牌子重合度极高。

　　2 . 基层人员不够用，牌子多证明责任多，但基层人少事多始终是个大问题，身兼数职又如何保证执行效率和执行质量。而压力重，负担大又让一部分人才对基层望而却步，逐渐不敢去、不愿去，形成恶性循环。

　　3 . 考核机制待完善，和表格考核、台账考核一样，牌子考核的机制脱离了对实绩的重视，无法真正了解政策是否对症下药解决了群众急难愁盼的问题，且与基层减负的理念背道而驰。

　　分析“挂牌多，干事少”带来的危害

　　1 . 加重基层负担，贻误工作。本该放在为民办实事的精力放到了挂多少牌子上，挤占实绩工作的时间，会影响正常工作的推进步伐，难以了解实际矛盾，又怎能让政策便民利民，更会制约服务型政府的实现。

　　2 . 影响政府形象，丧失民心。便于群众办事的牌子挂的太多，物极必反使得简单问题复杂化，影响群众办事体验感，更有甚者伤害群众利益，进而会使得群众逐步开始质疑政府工作，没了耐性和信任，损害干群紧密关系。

　　3 . 污染社会风气，错误引导。党发挥着宏观引领作用，而基层又最贴近于群众，此等形象展现在群众面前做出错误典范，成为负面典型，难免群众不会效仿学习，助不良之风为虐。

　　制定“牌子少，干事多”的合理对策

　　1 . 思想教育要发力。定期组织作风教育活动，净化政府内部思想觉悟，并形成常态化机制，同时，管理不能只看工作，也应当注重思想，错误苗头应及时发现，及时了解，及时纠偏，将行为锁到思想的牢笼里。

　　2 . 制度优化要给力 。 整合职能内容，做到简化、直观和清晰;优化考核机制，将“群众笑不笑”纳入考核项目;加大对基层的政策倾斜，拓宽晋升渠道，提高待遇支持，完善服务设施，为基层引来人才 、 留住人才。

　　3 . 监督管理要使力，除细化内部监管机制，匹配监管人员，定期检查结合不定期抽查，提高监督力量以外，也应当发挥群众力量，畅通举报渠道，并积极征集群众建议，对其反馈的问题第一时间核实确认，做出回应。

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