2022钦州公务员进面分数线

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　　2022年广西区考成绩已经公布!为帮助广大考生及时进行区考成绩查询，华图教育为大家整理了2022年广西区考成绩快速查询入口，以便于考生查询广西区考笔试成绩并提前做好相应的面试准备。

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　　关于划定广西壮族自治区2022年度考试录用公务员笔试合格分数线的通告

　　经研究，现将广西壮族自治区2022年度考试录用公务员笔试合格分数线(以下简称合格分数线)公布如下：

　　一、A类(自治区级、市级机关)职位合格分数线为公共科目总成绩不低于110分(含少数民族照顾加分)，且行政职业能力测验单科成绩不低于50分。其中，紧缺职位、法官助理职位、检察官助理职位合格分数线为公共科目总成绩不低于100分(含少数民族照顾加分)，且行政职业能力测验单科成绩不低于40分。

　　二、B类(县级、乡镇级机关)职位合格分数线为公共科目总成绩不低于110分(含少数民族照顾加分)，且行政职业能力测验单科成绩不低于50分。其中，艰苦边远地区职位、紧缺职位、面向退役军人招考职位、面向高校毕业生退役军人或人武院校毕业生招考职位合格分数线为公共科目总成绩不低于105分(含少数民族照顾加分)，且行政职业能力测验单科成绩不低于45分。

　　三、C类(行政执法类)职位合格分数线为公共科目总成绩不低于105分(含少数民族照顾加分)，且行政职业能力测验单科成绩不低于45分，且专业科目测试成绩不低于50分。

　　四、面向优秀村干部、优秀城市社区干部招考职位合格分数线为公共科目总成绩不低于85分(含少数民族照顾加分)，且行政职业能力测验单科成绩不低于40分。

　　考生即日起可通过广西人事考试网(www.gxpta.com.cn)自行查询本人笔试成绩。

　　关于广西壮族自治区2022年度考试录用公务员面试及后续工作安排的通告

　　经研究，现将广西壮族自治区2022年度公安机关特殊招录职位笔试合格分数线(以下简称合格分数线)公布如下：

　　公安机关大数据职位合格分数线为行政职业能力测验单科成绩不低于45分，且笔试成绩不低于55分〔笔试成绩=行政职业能力测验成绩(含少数民族照顾加分)×30%+申论成绩×30%+专业科目笔试成绩×40%〕，且专业科目测试成绩不低于50分。

　　公安机关法医职位合格分数线为行政职业能力测验单科成绩不低于40分，且笔试成绩不低于45分〔笔试成绩=行政职业能力测验成绩(含少数民族照顾加分)×30%+申论成绩×30%+专业科目笔试成绩×40%〕，且专业科目测试成绩不低于45分。

　　关于广西壮族自治区2022年度考试录用公务员面试及后续工作安排的通告

　　根据《广西壮族自治区2022年度考试录用公务员公告》和新冠肺炎疫情防控常态化要求，为方便考生及时了解广西2022年度考试录用公务员面试及后续工作安排，提前做好准备工作，现将有关事项通告如下。

　　一、时间安排

　　7月下旬组织资格审查、体能测试、公布面试人选名单;8月3—4日组织面试，之后将接续开展体检、考察等工作。

　　二、疫情防控要求

　　1.疫情防控信息报备。参加面试考生须提前了解并严格执行考试和考点所在地疫情防控要求，并于7月27日(考前7天)、8月2日(考前1天)进入“广西人事考试考生疫情防控报备系统”上传相关资料进行报备。

　　2.跨区域流动考生报备。跨省份、跨设区市参加考试的考生要注意提前了解考试考点所在城市的疫情防控要求，严格遵守进、出城市的疫情防控规定。有本土疫情县(市、区)旅居史的考生，必须按疫情防控有关要求及时向目的地社区报备并根据风险等级按照国家及自治区疫情防控要求接受健康管理服务。因未完成健康管理要求而影响考试的，后果由考生自行承担。

　　3.进入考点考场要求。考生进入考点时，应主动出示居民身份证、纸质笔试准考证及面试公告要求出具的其他证件;同时符合考前48小时新冠病毒核酸检测结果为阴性、“广西健康码”为绿码、“通信大数据行程卡”为绿码、现场测量体温正常(<37.3℃)等防疫要求，方可进入考场参加考试。

　　具体面试时间地点、疫情防控信息报备流程和疫情防控要求详见招录机关发布的资格审查通告和面试公告，请广大考生及时关注广西人事考试网(www.gxpta.com.cn)并保持通讯畅通。

　　广西壮族自治区2022年度选调优秀应届大学毕业生面试及后续工作安排和疫情防控要求参照本通告要求执行。

　　感谢广大考生的理解、支持和配合，预祝各位考生考试顺利!

　　公务员面试答题技巧之劝说类面试结构化几点应对方法

　　随着面试考察形式的不断创新，对于人才的选拔要求也越来越趋向于考生表达能力、思辨能力、知识储备融合性展现。当然思辨能力是关键，知识储备是前提，这言语表达的能力才是答好题目的基础。我们不妨做一个假设当考生连最基本的表达能力都不具备的情况下，就很难在压力情境之下把一个事情说得非常明白和清晰，很难有一个很好的发挥，必然不会获得考官的青睐，这当然也不符合一个准公务人员的基本素养。这也是大部分初学考生面对的一个重要问题——言语表达能力的突破。

　　一、培养表达欲望，建设强大的心理支撑是第一步。面试开课之初就要强调，强大心理素质的重要性，以及提升心理素质掌握方法之后的时效性。

　　具体来说就是从以下几个方面出发：

　　(一)、心理素质提升并不是走捷径，二是要树立，立足平常，台上一分钟台下十年功，心中有粮，遇事自然不忙。

　　(二)、回顾学生生活成长历程，明确优势，扬长避短，娓娓道来这本身就是亮点。

　　(三)、面对考试，降低自我期望，降维度打击，无需刻意追求出彩。

　　(四)、放平心态，考试即是自我展示，做为晚辈向您来报道。

　　(五)、分享展示，利用授课的不同阶段进行有点轰炸，相信自己在面对困难的时候是绝对可以克服，并胜出的。

　　二、积累表达技巧，模拟模仿是速成的关键点。那这就要求，老师在备课的过程当中提升自己的表达素材，例如带着考生去设置情景模拟，以不同的切入技巧。让考生跟着去模仿。另一方面，多关注主播说联播的电视节目，模仿其表述的方式、逻辑、情感色彩从而提高自己的表达能力，从而做到以情动人。

　　三、表述方法要干净，这个就体现在解决问题的方案上。诚然我们和沟通对象惊醒沟通其最主要的目的事帮助其解决问题。想要有一个比较好的结果，势必需要理解沟通对象的处境、压力、矛盾以及她所处的网络。在这一接触上，考生往往喜欢讲的内容事威逼利诱的，例如：你怎样做有什么危害，怎要做自己有什么好处。这背后的逻辑不难发现其实是在拿社会大压力的背景来压迫沟通对象，现实生活中往往会适得其反，更何况在考场上也会引起考官的反感。还有的考生会在劝说的时候只谈宽慰的话“相互理解、彼此帮助、来都来了、快过年了、既定事实”等。这些也不能有效的从根本上解决问题，反而让我们的表达显得啰嗦，让人不得其要领。所以我们最终能劝导好别人，跟别人切实可行的行动方案是问题的关键。这个行动方案可包括当前自我内在的调节，外在的行动的改变。直接有效的手段加效果，间接来看长远的机制和方案。符合逻辑实操可行，从而获得较好的沟通效果，取得不俗的成绩。

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