2022-10-21 16:28:02 钦州华图 qinzhou.huatu.com/ 文章来源：钦州事业单位考试网
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2022年钦州灵山县笔试成绩出来后要做什么?
如果有机会进面试的话，可以先了解各部门面试的考情及特点，包括面试形式、面试时间、题目难度和数量、出题风格等。需要注意的是，钦州灵山县事业单位面试采用结构化面试的方式。考生只有充分了解自己所报部门采用的面试方式，才能进行有针对性的复习。
在多数情况下，一次上岸的人毕竟是少数。所以大家在查钦州事业单位笔试成绩的时候，发现自己成绩不理想也不要灰心，可以多多关注下国考方面的信息，总结之前的知识遗漏点，再接再厉，继续努力，为国考上岸继续奋斗!
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有的单位在安排工作时，出现谁提议谁干，谁有能力谁干，谁老实谁干。谈谈自己的看法。
参考解析：
单位在分配工作时，出现题干中的这种情况，我认为是不可取的，是一种工作乱象。
首先，谁提议谁干，打击了提议人的积极性。在平常的工作当中，会有一些同事会主动的跟领导汇报对工作的一些创新性想法，领导也会表扬他。但接下来领导就会把工作就交由他负责。看似得到了领导肯定，实际上是打破了原有工作安排。长此以往，会大大降低他们的工作积极性。
其次，谁有能力谁干，会加重工作负担。职场上，我们时常能听到这些话，“能者多劳”、“做多错多，还不如不做”等。听上去貌似非常有道理，实际上却滋生一系列的问题，如，导致部分人消极怠工，增加部分人的工作负担等。
再次，谁老实谁干，会出现不公平待遇，不利于单位和谐。单位里，往往有这样一群“老实人”，他们不争不说，老实工作。这样的人给人以放心的感觉，自然会分配更多的任务，但是多劳而没有多得。增加工作负担的同时还有可能会错失一些评优评先、升职加薪的机会。
单位要发展，需要每一位职工不分彼此、同心协力，努力工作，才能更上一层楼。那么，必须要做到分工科学合理，让多劳者多得，创设更加公平的平台。为此，我有如下几点建议：
第一，科学管理，加强监督。对于优秀的意见建议，经过单位领导班子的充分研讨，征集广大职工意见等方式，明确岗位职责，让专事有专人，专人有专责。完善落实奖惩制度，对失职行为要加以严惩。对在工作中表现较好，能干事、肯干事、多干事的职工给予绩效上的奖励，在评优评先、职位晋升等给予优先考虑。
第二，优化队伍，加强团队自身建设。每年在单位组织技能比赛，以比赛促进业务能力的提高。同时可以通过开展各类培训，邀请先进模范到单位宣讲等方式，提高职工的业务水平，提升职工思想道德修养。
第三，个人要提高认识，争先创优。积极参与单位组织的各项活动，与同事们和谐相处，互帮互助，向先进楷模学习，争取获得优秀称号。
总之，我相信通过各方的努力，题干中的这种工作乱象将会减少，单位里人人积极努力工作，劳有所获，为单位的发展作出自己应有的贡献。
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