2022钦州浦北事业单位面试时间是20分还是30分钟

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　　今年钦州浦北县事业单位什么时候公布面试公告？根据招考公告说明来看，浦北县事业单位面试公告公布时间在12月31日前，面试时间为1月上旬，采用结构化面试形式，届时各位考生可以多多关注下钦州人才网看看是否出来了。

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　　2022钦州浦北事业单位面试公告公布时间为12月31日前，面试时间大概率在1月上旬，面试形式是结构化面试，公布网站是钦州人才网和浦北县人民政府网站，以下为介绍结构化面试注意事项：

　　1、精心准备形象礼仪准备。在结构化面试中，形象礼仪本身就是一个评分项，一般占5分，也有些重视形象礼仪的岗位达到10分。所以，这一项不能丢分。在形象准备方面，面试一定穿正装，仪容端庄大方，注意谈吐与仪态礼仪。

　　2、考官提问时要注意倾听。在考官提问时，一定要目光注视对方、全神贯注、细心倾听、边听边记录要点和关键词(盲记。不要只顾埋头记录，不与考官目光交流)。虽然面试中发问的是考官，考生的答话时间比听和问的时间多，考生还是必须要做好倾听者的角色。因为考官讲话时留心听，是起码的礼貌，考官刚发问就抢着回答，或打断考官的话，都是无礼的表现，会令考官觉得你不尊重他。

　　3、遇到不明白问题时，不要不懂装懂。在面试中，考生可能会没有听清楚考官问题，也可能会遇到一些过于宽泛的问题，或对问题的意思不甚明白，或不明白答题要求。此时，考生决不能不懂装懂，按照自己的理解想当然地贸然回答问题。一定要采取恰当的方式搞清楚问题和要求。按照规则，允许考生请求考官复述题目、或者请求考官给予更加具体的提示。

　　4、回答问题时目光要与考官有交流，并且要照顾到所有考官。在结构化面试中，按照规则只有主考官负责提问，其他考官一般不会发言。考试在回答主考官提问时，重点是与主考官交流，但是也要兼顾到所有考官，不能忽视任何考官的存在。具体做法是，回答问题时目光主要与主考官交流，但是目光也要时不时向主考官两侧的其他考官扫描到位。

　　5、合理控制答题时间。参加面试要戴腕表，用于控制回答问题的时间。超时是严重的“犯规”行为(考官通常不会允许)，时间剩余太多则会显得回答不充分，现场会出现冷场。因此要合理规划答题时间，通常每个问题的时间在5分钟以内，最好的时间分配是，准备作答控制在1分钟以内，回答3分钟左右，剩余时间可以归纳总结。

　　6、面试时神态自信，谦虚有礼、情绪稳定。因为这几个方面都是考官评分的依据，要避免自卑胆怯、拘谨呆板、形象随意、不讲礼仪、情绪不稳定等现象，这些表现都可能被扣分。一方面从考官的角度来看，自然大方的外在是考生综合素养的体现，外在越是阳光积极越能让考官对于考生的价值观、性格等深层次维度有较好的预判。另一方面，从考场表现来看，大部分同学对于题目的理解及内容的作答趋于同质化水平，较难引起考官兴趣，自信的表现能够从内容同质化中脱颖而出。

　　7、尽量保证声音洪亮，语速不宜过快。由于结构化面试考官较多，考试位置距离考官有一定距离，所有，考生回答问题时，声音要比平时说话略高一些，声音洪亮，以能够让考场所有人听清楚为标准。另外，人在紧张时，说话时会不由自主的加快语速，可能导致语无伦次，也可能导致考官听不明白。因此，考试一定要克服紧张，尽量放慢语速，特别是在回答问题时语调要有抑扬顿挫，增加语言表现力。

　　8、调整好心态，情绪稳定。公考竞争激烈，考试精神压力很大，每个考试都渴望成功上岸。因此，心理素质较为脆弱的考试，可能一进入考场就会大脑一片空白，特别是第一个和最后一个进入考场的考生，尤其要调整好心态，稳定情绪，可以通过平时训练增强心理素质，临场时也可以通过有节奏的腹式呼吸缓解紧张。

　　9、审题把握到位，精准判断题型。审题在结构化面试时非常重要，一方面判断正确题型直接影响到答题方向，方向正确了一大半分数就有了;另一方面审好题可以增加我们的答题内容，结构化面试不同于笔试，题干字数较少，能够借鉴的内容有限，考生从简洁的题干信息中提炼及延伸能够有效增加答题内容。因此考生要准确把握题干结构、题干问法、题干角色、题干任务等，从而针对性进行作答。

　　10、学会结构化面试全流程中的话术。比如：进入考场先向考官鞠躬致礼问候“各位考官上午好，我是N号考生”;开始回答问题要说“考生开始回答问题，对于这道题我谈谈我的看法”;分析表述要有过渡句，比如“一方面、另一方面”、“第一点、第二点、第三点”、“首先、其次、然后”;在讲完问题时要说“考生回答完毕”;在退离考场时要说“谢谢各位考官”，并鞠躬致礼，纸笔归位，摆放好桌椅。

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　　2022年3月10日，教育部发布《教育部办公厅关于开展全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动的通知》。通知要求，新建普通本科高校、高等职业院校(含本科层次职业院校)要坚持实地走访为主，“走出去”和“请进来”相结合，通过拜访用人单位，着力解决高校毕业生就业难问题。对此，请谈谈你的看法。

　　参考答案

　　1.表明观点

　　就业乃民生之基，1076万高校毕业生的就业问题，事关1076万个家庭的生活，更是事关社会稳定、发展的大问题。教育部高度重视，要求高校负责人亲自拜访用人单位，体现了教育部把学生问题、把人民问题放在第一位的担当，值得肯定。

　　2.分析意义

　　(1)创新之举，助力毕业生就业。

　　要求高校“走出去”和“请进来”相结合，“走”得更加精准，“请”得更加高质，促进高校与用人单位之间的合作，走出解决就业问题的新路子。

　　(2)压力下行，拓宽就业渠道。

　　此项通知会倒逼各高校充分调动教学、科研、校友等各方面资源，主动出击，与企业建立就业合作渠道，努力为毕业生挖掘更多岗位资源，提供更多优质和精准的就业信息，缓解就业压力。

　　(3)了解企业需求，助力教学改革。

　　通过拜访用人单位，能够深度了解用人单位在招聘毕业生时各项标准，准确把握社会各行业的人才需求形势，在后续的课程设置、人才培养上做出调整，充分弥补当下短板。为社会培养出更多“实用型”人才，满足企业的用人需求。

　　3.提出建议

　　(1)高校严格落实。各高校书记要认真学习教育部通知精神，把解决毕业生就业问题放在第一位，破除固有思想，结合高校毕业生的专业等情况，主动出击，精准走访用人单位，以务实的工作作风、抓铁有痕的工作韧性，切实解决毕业生就业问题。

　　(2)教育部监管到位。教育部要根据高校的不同就业状况和就业形势，制定不同的考核标准，采取不同的考核模式，重实效不重形式，确保通知落实到位。同时要引导高校探索建立长效机制，与用人单位形成日常联系互访机制，找准合作点，尝试校企深入合作，不断拓宽就业空间。

　　(3)毕业生要自强不息。毕业生作为就业的主体，不能坐以等待。一方面要树立正确的就业观，理性择业。另一方面要持续提升自身能力，积极参与学校、社区组织的各项就业培训，不断提升竞争力，更好满足用人单位的需求。

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