2022钦州灵山县事业单位笔试成绩一般什么时候发布

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　　2022钦州灵山事业单位成绩公布网站为中国广西人才市场人才评介中心考试报名系统，公布时间为2022年10月下旬。请收藏本站，届时广西华图教育将会同步更新本站。

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　　2022钦州灵山事业单位笔试成绩查询时间为10月下旬，查询入口在中国广西人才市场人才评介中心考试报名系统，成绩发布之后面试公告又将会何时发布?各位考生查到成绩之后又需要做什么呢?广西华图将为大家罗列成绩发布之后的注意事项供考生参考：

　　根据笔试合格分数线，在笔试成绩达到合格分数线及以上的考生中，按照招聘岗位名额和笔试总成绩情况，由高分至低分以1:3的比例确定拟进入面试范围的人选(报考人数达不到笔试开考比例但经核准开考的岗位按实际比例确定人选)。比例内末位考生出现笔试总成绩并列时，同时确定为面试人选。

　　报考基层医疗卫生机构免笔试类岗位，经资格审查符合招聘岗位条件的考生，均确定为面试人选。

　　面试人选名单及资格复审要求于2022年10月下旬在钦州人才网和灵山县人民政府网站随面试公告发布。面试公告发布后，如有面试人选自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。

　　面试采取结构化面试方式进行。结构化面试分值满分为100分，60分为合格。经钦州市人力资源和社会保障局核准面试开考或因考生缺考，面试时岗位招聘名额与实际面试人数达不到1:3比例的岗位，考生成绩须达到70分及以上方为合格。面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。该岗位考生面试成绩均达不到70分及以上的，取消该岗位的招聘。

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　　有的单位在安排工作时，出现谁提议谁干，谁有能力谁干，谁老实谁干。谈谈自己的看法。

　　参考解析：

　　单位在分配工作时，出现题干中的这种情况，我认为是不可取的，是一种工作乱象。

　　首先，谁提议谁干，打击了提议人的积极性。在平常的工作当中，会有一些同事会主动的跟领导汇报对工作的一些创新性想法，领导也会表扬他。但接下来领导就会把工作就交由他负责。看似得到了领导肯定，实际上是打破了原有工作安排。长此以往，会大大降低他们的工作积极性。

　　其次，谁有能力谁干，会加重工作负担。职场上，我们时常能听到这些话，“能者多劳”、“做多错多，还不如不做”等。听上去貌似非常有道理，实际上却滋生一系列的问题，如，导致部分人消极怠工，增加部分人的工作负担等。

　　再次，谁老实谁干，会出现不公平待遇，不利于单位和谐。单位里，往往有这样一群“老实人”，他们不争不说，老实工作。这样的人给人以放心的感觉，自然会分配更多的任务，但是多劳而没有多得。增加工作负担的同时还有可能会错失一些评优评先、升职加薪的机会。

　　单位要发展，需要每一位职工不分彼此、同心协力，努力工作，才能更上一层楼。那么，必须要做到分工科学合理，让多劳者多得，创设更加公平的平台。为此，我有如下几点建议：

　　第一，科学管理，加强监督。对于优秀的意见建议，经过单位领导班子的充分研讨，征集广大职工意见等方式，明确岗位职责，让专事有专人，专人有专责。完善落实奖惩制度，对失职行为要加以严惩。对在工作中表现较好，能干事、肯干事、多干事的职工给予绩效上的奖励，在评优评先、职位晋升等给予优先考虑。

　　第二，优化队伍，加强团队自身建设。每年在单位组织技能比赛，以比赛促进业务能力的提高。同时可以通过开展各类培训，邀请先进模范到单位宣讲等方式，提高职工的业务水平，提升职工思想道德修养。

　　第三，个人要提高认识，争先创优。积极参与单位组织的各项活动，与同事们和谐相处，互帮互助，向先进楷模学习，争取获得优秀称号。

　　总之，我相信通过各方的努力，题干中的这种工作乱象将会减少，单位里人人积极努力工作，劳有所获，为单位的发展作出自己应有的贡献。

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